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工場「人が足りンゴｗｗｗｗ他部署定時後に人出すンゴｗｗｗｗ」 工場パート「定時で上がるネキーｗｗｗｗｗ」 ワイ「なんで定時後に出なあかんねん。工場が状況説明と対策案を...
お前の立場はなんだ？ ただのヒラ社員か？それともなんらかの管理職か？ ヒラだと厳しいな
逆だと思うで 管理職ならNOはあかんでしょ
管理職には文字通り管理しなきゃならん部下がいるわけで、その部下をどう働かせるか？っていう責任がある。 これは部下を守るという意味でもあるから、管理職だからこそ会社に対し...
これはまた夢を見ていらっしゃる
Noを言えないのは管理じゃない説ｗ
古今東西そんなもんだぞ 夢を見るな
ワイの部署は一人部署やから実態としてはヒラと管理職の半々くらいの感じやな 肩書としては残業代対策の課長代理にはなっとる
部下がいないとなると微妙だな・・・ つか残業代対策の課長代理ってどういう仕事なんだ？ 残業代「対策」ってなんだ
部下がいるいないではなく役があるかどうかだぞ カルチャーマッチング()とか言う言葉、覚えておこう
いや、部下がいた方がこういう場合は戦いやすくなるんだけどなぁ、っていう意味での「微妙」よ。
それは夢見過ぎorマネージャー経験ゼロの発想です
課長代理がつくと管理職になるから残業がつかんくなる でもさすがにヒラと横並びで管理職をつけると話がアブなくなってくるから個別に部署を任される 一応、管理者権限でアルバイト...
ダメだそりゃ あきらめろ
担当課長であっても役付きならNOはアカンでしょ 賢く立ち回ろう
繁忙期毎にこれやっとるんや 去年まではヒラやったし残業代も出たから上司の指示に従っとったけど 今年から管理職になって残業代も出ないから 前回の繁忙期に「事後でええから報告...
組合から働きかけてもらって回答させたらどう
役外せって言えば？ 役に就いた時点でボス(経営者)の方針にアグリーメントしたということ 増田はなにひとつとして間違っちゃいないけど 古今東西組織とはそんなもんだぞ
悪くない
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