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「女性が活躍できる社会」と言われた時、大体「産休、育休が取れる」という事が挙げられる。 女性が活躍するにあたって障壁となる「生む・育てる」をデメリットにしない作戦だ。 で...
一つの例が間違ってる。 産休育休後の評価で管理職が適正でないと判断されれば、代理をした人物がそのポジョンに登用される。 うちの会社はそうなってる。 君んとこの会社おかしく...
不利益取扱にならないようにできればいいけど、どうやってんのそれ
直後じゃなくてそのまま復帰させて管理職の仕事が滞ったら管理職剥がす。 不利益じゃなくて評価結果の反映。 やれてるならそのままはしゃーないね。優秀な人だわ。
お前のとこがまともな企業じゃないのは分かったわ サンキュー
ぶっちゃけ女性活躍が謳われるようになったのは市場のメカニズムで説明がつくぞ。 少子高齢化で労働力の供給が足りないから女性の労働力の価値が上がってきたってだけ。 逆にいえば...
最後の1行が意味不明。 神の手とやらが勝手に男女の労働条件を平等にしてくれんの？しないだろ。今までも、これからも。
俺のネイリストが気がついていないわけがない だから、女性プログラマーのネイルが無料になったんだよ 確認のため つまり ネイル業界にプログラマーの秘密は知られた。 つったく。ま...
まぁ、ちょっというと ヒビの入り方が違う５５ｇのキーボードとか通常の何倍も重いキーボードを本職は叩いているからなターンって思い切り
潰れるのは女性が活躍したからではない。 女性を一切交えない経営陣が判断を間違ったから。」 はい次
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