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新人教育がしっかりしてるSESの会社でおすすめないか？ 研修という名のOJTで速攻現場にぶち込まれて経験年数偽装されて地獄見るのだけはNG
NTTデータ
おいおい高卒フリーターが入る余地ねえじゃねえか頼むよしっかりしてくれよ
なくはない。実際、仕事を出したこともある。
変な話だが、プログラムは今話題のコロナなどでも使われていて、バグで大事故というのはまぁ、原発のプログラムのほうが怖いか・・・ など、けっこうプログラム以外も大事だったり...
SESの時点で新人教育を重視してる会社は無いだろうから辞めといたら。最悪、インフラエンジニアの名目で、物理サーバーの監視や受付やらされるぞ。 そっち方面詳しくないから無いか...
実際基礎的な研修した後にテスター案件にいれてそこから開発に勧めるSESに入ってる奴とか見てるんだけど、そういう会社の共通点とかあんのかなって思ったんだが無いか。
無ぇだろう。んな分かりやすい共通点あったら、ブラックSESが世の中に蔓延してねぇわ。 多分だけど、その会社も『テスター職から開発職になれる』ではなく、『開発職のためにテスタ...
そういうステップアップできるレール引いてくれる会社だとありがたいんだがなぁ。 javaの研修一か月やらされた後COBOL経験5年として官公庁勤務になった奴の話聞いて血の気引いたわ。
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