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同じ能力だったら経営者を一番稼がせてくれるのはやっぱり男なんじゃないの？ 結婚によるリタイヤも、うつ病有病率も圧倒的に女の方が多いんだし。 男の雇用がリスク少ないって評...
男女差については平等と公平のあのイラストをいつも思い出すね
ツッコミどころ満載。 結婚によるリタイヤ →すぐ復職できる環境があればいいし、すでに実践されつつある。 出産休暇は女性固有として、育児休暇は男性がとってもいいんだ...
結婚によるリタイアは多くの女性がしたいことであって環境としてしなければならないことではないことが多い 出産によるリタイアもすぐに戻れる環境をと簡単にいうがすぐには戻りた...
それは、古い企業の中で見てるだけじゃないの？ 当方IT企業だけど、出産後すぐ復職するひとがほとんどになってきてる。 当然女性の管理職も増えてるし。（増えている段階だけど） ...
すぐ復職するのはすぐ復職しないと取り残されるからだろ それは良い環境なのか？本当にすぐ戻りたいと思ってるからなのか？ もう一つの要因は単純にお金だね 2馬力ないと辛い家庭が...
会社だって、それまでに個人に投資してスキルアップさせてるんだぜ。 本人もスキル意識高いし。 よっぽどスキルが必要ない職種に勤めたことしかないんじゃないの？
食品製造は昔から女がいるけど、金属加工は全く増えてないけどな。増えてるのは外国人ばかり。
社会の理想論じゃなく現実論として 会社側が望まない途中退社のリスク頻度で考えると 結婚育児や鬱休業が多いのは間違いないし 自分の会社の女性社員と その人が結婚した他の会社...
だから女は一般職でさっさと辞めてもらうのが最適解だったわけだな 居座られてお局になる方が想定外だったと
そもそも女が屋外現場職に応募してこない数のほうが多いのに狭き門のマネジメントで男女差別があるとか言われても、 女はインフラ現業をやれや、くらいにしか思わない。
屋外現業がある職種はそれでいいんじゃない。 そこで競おうって思ってないでしょ。 世の中に屋外現業がある会社ばっかだと思ってんの？
思ってるけど？ 製造・運輸・建設の現業で労働者の半数以上を占めるんじゃないんですか。
産業別就業者数 https://www.jil.go.jp/kokunai/statistics/chart/html/g0004.html 女性ばかりが活躍できない職種ばっかじゃないよね。 逆に男性が少ない職種のパーセンテージも多い。 他の人が言って...
欧米のようなブルーカラーというものは日本には存在しません。
このグラフから読み取れない持説を語るのやめてもらっていいですか
足し算できる？ 運輸業・建設業のパーセンテージは全体と比べて高くないよ。 製造業はさっきもいったけど、千差万別だし。
自衛隊の半分は女性隊員になるべき 歩兵の5割は女性でないとおかしい
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