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世の中の大半の大卒者は卒研もしくはゼミも適当にやって講義も適当にやり過ごしてるだけなのになんで大卒者しか企業は取らないの？あれのどこに価値があったんだ？
優 真面目に学問した大卒 ↑ 大して学問してない大卒 真面目に学問した高卒 大して学問してない高卒 ↓ 遊んでただけの高卒 劣 遊んでただけの大卒 まあ大卒取るだろ
「大して学問してない大卒」が「真面目に学問した高卒」に優るのはなぜ？
真面目に学問してたのに 就職には大卒が有利だという判断にたどり着けない程度だってことでしょ？
家庭の事情があるかもしれないじゃないか
大前提として 就活者の個人的な事情を追跡して確認するような予算はないの
家庭に問題のある人、あまり採用したくなくない？
じゃあなんで就活に親が出てこない？私立幼稚園/小学校の面接とか親が見られてるみたいな感じで親判断にすればよくない？
親がよくても子がボンクラということはよくあるけど、親がダメで子は優秀でまともというのはレア度が高いので……
両親高卒でワイ宮廷やけど、ワイみたいなのごまんとおるよ
え？宮内庁勤務の増田がいるの？ 眞子様のパンティーちょうだい
もしもしポリスメン
俺もそんな感じだけど、若いうちはいいんだけど歳食うとちょっとした知能の高さではどうにもならない地金が効いてくるようになってつらいにゃん。
親がダメで子は優秀でまとも 増田やってる時点で子もまともじゃなかった例じゃん
高学歴ほどお受験ママの毒親結構いるのだがな
新人教育とかで数百万かかるのに家庭の事情があって辞めるかもしれんヤバイやつわざわざ雇う必要ある？
可愛い女性も結婚妊娠ですぐ辞めるけど？
男社員への福利厚生費も含んでる。
可愛い女性社員なら大卒資格いらないんじゃないの？
昔はうちの会社も一般職として高卒女子を大勢採用してたから 合法的に10代の女子社員と飲み会行ったりカラオケ行ったり出来た時代があったんだよなあ
何が言いたいのかわからんのだが。 わざわざ家庭の事情で辞める可能性あるやつ雇う理由あるかって話してんだが
すぐ辞める可能性がある人は新人教育にかかるお金が無駄になりそうなので敬遠したい、という思惑があるならモテモテですぐ結婚して辞めちゃうような可愛い大卒女性にも同じリスク...
同じリスクがあるね、だからなに？
大卒を採用する理由がすぐ辞めるリスクのヘッジであるとする前提は間違えているのではということ
なんで間違ってると思うの？ 教育を受けていて、まともな家庭で育ってる可能性が高く、失うものもある人間のほうが全体的に低リスクだと思うんだが
高偏差値の大卒を求める理由は、本人の能力もあるが家庭環境のチェックの意味合いも大きい 高学歴ほど、教育費をかける余裕と勉強への投資をしたわけだから、比較的裕福と判断でき...
「学歴で弾きます」はともかく「性別で弾きます」は明確に違法なんだから 企業側が対処できないリスクじゃん 対処できるリスクには対処するし、対処できないリスクは甘んじて受ける...
おい、俺が遊んでんだよ、横入りしてきてアホがボロ出す前に正論を突きつけるのやめろ、萎縮してのびのび主張が出来なくなるだろ！
超名門高校なら高卒でも良い？
超名門の高卒とか余計やばいだろ
真面目に学問してるのに大学に行ってないってことは、何かしら問題ある
高校の範囲は所詮高校の範囲なのでいくら真面目にやろうと、 ものすごく真面目というわけでなくてもソコソコぐらいでやって卒業した大卒の方がよい
大学の学問の範囲も大したことなくない？3ヶ月くらいあれば普通に全部勉強できちゃわない？
Fランならやってる内容も高校ぐらいだからまあそうなんじゃないですか
それはお前が天才なだけでは？
東大卒なのでそうかもしれない
東大でやるような内容を３ヶ月位で勉強できちゃう知能があるのに増田にいるのって不思議
結構いるよ東大卒の増田
東洋大卒だけど呼んだ？？？
食堂ありがとうございます
会話になってないぞボンクラ
界隈で天才はうなるほど見てきたけど流石に3ヶ月で全部できるレベルの天才は見たことがないな。高校卒業レベルから初めて3ヶ月でサイバーグウイッテンとか完全理解するってことでし...
企業だって営利団体なんだから効率よく採用を行いたい 手間も暇も費用もかけずに効率良くそれなりに優秀な人を採用しようと思えば良い大学を出た人を採用するのが一番効率がいい そ...
いい大学を卒業してるやつは、親がまともな可能性が高い 親がやばいやつは本人も問題ある場合が多くてトラブルを起こしやすい 適当に２００人採用しろっていわれたら親がまともそう...
プロ野球の場合は逆だね 片親だったりして親が苦労している環境の子の方がスカウトの評価が高くなる 「活躍して親を楽にしてあげたい」ってハングリー精神が強いからなのかな 確か...
アスリート系の場合は一般企業と採用思想が違うからじゃないの 一般企業はレアケースの大当たり人材一人を取り逃すことになっても、中の上人材を100人取ることを重視する。 アスリー...
そらプロ野球はスカウトの段階で本人の能力とかがある程度評価可能だし、一人を評価するにあたって掛けれるコストも、その人を引き止めるために掛けれるコストも違う。
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