  |
本当に仕事ができなくてほとほと困っている どうやっても矯正できないだろうし、こんな新入社員を通した人事は一体何を考えているんだか 業界としては中堅規模の会社の研究業務で...
相当周りが怖いのだろうなぁとは感じる。 怖くて怖くて頭がいっぱいだから内向的になる。 過去さんざん傷つけられてきたから、自分というものが大事で固執してる。 頭がいっぱいだ...
真横でいちいち指導する以外ないのでは
基本的には行動を変えるのと、物事を習得するってのは頭のメモリが空いてないとできないものだと思ってる。 頭が疲れてると言うのは頭のメモリがいっぱいだということ。だからその...
無能は好きで無能なわけじゃなくて、自分でも無能は理解しているがどうしていいのかわからない 先輩や上司に相談したら怒られることを多分今まで繰り返している ただ職種によっては...
私からすれば無能は好きで無能になってると思うんですけどね 昔なんて体当たりで何度失敗しても立ち上がる根性が無ければそもそも進まなかったし 失敗が怖いなら自分から提案する姿...
もう諦め切っている段階のようだから やりたいことは 「新人が規格外に無能で、自分や部署の教育能力の問題ではありません。」 って他部署や上層部に納得してもらいたいだけでなん...
そうだろうね。 頭を空っぽにさせる手法を身につけると同時に小さな成功体験を積ませないとならない。安心できる状況を作らないとならない。 じゃないと不安ですぐ頭が一杯になるか...
パンツ何色？
修士で弾かれるべき人間っぽいけどどうして卒業できたのかと、どうして採用してしまったのかが問題のような 研究室でもう相手したくないから追い出すように卒業させてたり、採用の...
どうして卒業できたのかは本当に分からない 追い出しに加えて、既にうちに内定が出てたから蹴ると外聞が下がる、後の学生が就職に困るとか そういった意図があったんじゃないかなと...
これが微妙学歴だったら自分が責任追及されてピンチになっていただろう あの時の判断は決して間違いではなかったときっと思っている
微妙学歴で使えないやつならそれこそ人事の新卒採用担当は飛ばされてるわ 微妙学歴で使えるやつならむしろ良いでしょ
微妙学歴で使える奴なら良いって、誰にとっての話？ 人事にとってではないよね
配属先としても、人事としても良いでしょう 配属先に適任なら願ったり叶ったり 人事としても自社に適う能力の持ち主を引き抜けたので手腕が評価される
これ文句言ってるだけで貴方や貴方の部署がその社員を使いこなせてないだけでは？
何度も改善の努力はしたし 機会も与えたのに業績一つ出せないのならこちらの責任ではないでしょう 製品発注や簡単な分析すら出来ないやつに何をやらせろと
なんでもいいのでは？ それを判断するのは増田ではないので
無能くんの愚痴を聞きつつ転職を勧める。 「○○には、うちみたいなところより××みたいなところの方が向いてるのかもね」とか言う。 それしかない。そのまま年数だけ重ねて10年目と...
言ってもこのご時世だから転職しないだろうと思う きっと何やりたいとか彼の中では無いと思うんですよ 根底に自意識が感じられない根無し草みたいなもの 派遣ならクビきって終わり...
家庭を持っていて大変な時期ねえ 会社とは何の関係もないのに既婚者を優遇してるんだ 何か他にも隠してそうだな
会社と関係ないとはいえ育児絡みなら普通配慮するでしょう 君のところではしないなら、それは君がまともじゃない所で働いているとしか。 ただでさえ重用されて時間が公私ともに削...
件の社員は学生時代は勉強だけはできたタイプの発達障害なのでは？ 家庭持ちと同じで時に仕事に支障が出る事情を持っているのかもしれない。 配慮してみるのはどうだろう？
すごくパワハラの匂いがする。 もちろんやっている方は全く気付いていない、パワハラだと思っていない、というやつ。
9
