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中小企業は大企業と違うんですよ 1万人いる会社の100人が育休取っても会社は回ると思うよ さすがに急に同じ部署全員が同時期に育休取ったら厳しいと思うけど でも少し想像すればわ...
育休取るくらいなら辞めてほしい。会社がどうのっていうけど、育休取られる分の稼ぎは残った俺らがやるんだぞ。
それだったら建設的な「オメーの席ねぇから」やったらええねん 休職中に徹底的に効率化して減った人数で回せるようにする 法律上は席には戻しますけど仕事はありませんよ(笑)みたい...
やったらええねんwwww そんな余裕がなくなるくらい忙しくなるのにwww 想像力皆無過ぎてうけるww おれもそう思うねんwwええねんええねんw
実際、やったからな。穏便に別の部署へ移って頂いたよ
ええねんくんは優秀やねんなあww おれもそう思うねんwwええねんええねんwwww
逆にどんな職種だと効率化できんの？
（ええねんくんは優秀やねんからきっと賢そうな仕事やねんやろな）
ええねんくん！どんな仕事で効率化したのか教えてやねん！
デスクワークやで 増田がデスクワークなら書くやで。増田の職に合わせて
会社を回す仕組みを作れない経営者がわるい
これで中小企業再編に文句行ってそう
中小企業が合併してもいいことなんてなくね
会社に雇われずフリーでやっていけるだけでスゴイのに そこに加えて人まで雇っているなんて尊敬はする けどそれと法令遵守・企業コンプライアンスは別問題なので 誰もあなたに会社...
増田のように無能を入社させてしまったのが悪かったんだよ
現実見るなら育休は国からのお達しだよ 駄々こねてないでやることやれ
でもキモくて金のないおっさんが長年貧困生活により心身を損耗し自殺に追い込まれている現実は特に見る必要はないんですよねわかります
育休とった人の代替要員を非正規で雇うならまんま使い捨てだしその非正規の人の人生どうするのって話なんだけどな。 はてなぁって普段は派遣業とかボロカス叩いてるくせにこの辺ま...
どうするもこうするもそれが有期雇用契約なので
過去から現在に至るまで非正規ってそういうものだし その非正規の人の人生どうするの？ってそれは本人の考えることだし なんか非正規問題を雑に理解してない？
普段非正規使い捨てを叩いておいてこういうときだけ使い捨てられる側の事を何も考えていない人間がおかしいと言っているだけなので そんなこと言われてもだから何としか言えんし開...
それは「1年勤めたら正社員にするよ」と言っておいて更新しない「使い捨て」が問題なわけで 「三か月務めてもし双方がよければ契約更新するよ」は正しく真っ当な有期雇用契約なわけ...
そもそも、来年9月まで(育休者が復帰するまで) みたいな形で求人出すから双方合意の上だよ 期限が決まっている場合は大抵、時給や給与は上乗せされる しないで募集かけて誰も来な...
そういう条件でしか働くしかない立場の人間だっているのに「合意の上」ね。 なるほどね。
他の仕事探せばいいじゃない
中小で育休とれないのおかしいなんて言ってないで育休ちゃんと取らしてくれる会社に行けば良いじゃない。
育休は法律と企業コンプライアンスの話なのでイヤならしなくて良いという話ではない 自分の食い扶持を稼ぐどころか誰かを雇ってるのは尊敬するが 立派なら法令遵守しなくて良いとか...
でもキモくて金のないおっさんが差別により雇用から排除され健康で文化的な最低限度の生活を送れない憲法上の問題はイヤだから解決しないで無視しても問題ないんですよねわかりま...
はい、使い捨て問題から逸れた しゅうりょう～
その合意はナイフを首元に突き付けて得た「合意」と一緒だね
終身雇用契約しか存在しない社会って労働者にとっても都合が悪いってわかる？
どういう理由で悪いのでしょうか？
終身雇用しか契約形態がなかったら 君みたいな終身雇用されるに足る能力のない人は一生仕事にありつけんよ
ってか正規の解雇規制も緩めないと限界がくるとは思う。 理由がないとクビにできないってことは会社としちゃ何が何でも定年までに生涯賃金の2〜3倍の利益を生み出してくれないと困...
>最初から育休なんて取らなさそうな人を雇う ブサ大勝利の時代が来るか
非正規の人の人生までは知らんよ
非正規雇用で働く人の権利強めていくと 企業が非正規雇用に慎重になって 無能の食い扶持が減るってことを理解してない人いっぱい出てくるね
育休取っても戦力にならない男ばっかりだから別にいらないよ
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