具体的に、どういう能力が、どの程度、どういうふうに違うのか？というの..

具体的に、どういう能力が、どの程度、どういうふうに違うのか？というのを言えるならそうだがいまそうじゃないじゃん。

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記事への反応 -

https://anond.hatelabo.jp/20200520211458
年齢を理由に雇わないのは差別だみたいな話があるが年齢は能力に露骨に影響あるんだから差別ではないよね中高年無職の雇用のために保護する政策をとるのは構わないけど差別とい...
- anond:20200520211458
  HIV陽性者が病院から内定を取り消され、提訴。本人尋問での病院側弁護士の質問があまりに差別的で、問題視されています https://www.outjapan.co.jp/lgbtcolumn_news/news/2019/6/8.html 　理由があった...
  - anond:20200520211630
    能力差は雇用判断の重要要素なんだから差別という表現はおかしいのでは？って話に差別だ！って返したらもう理屈じゃないじゃん
    - anond:20200520211856
      具体的に、どういう能力が、どの程度、どういうふうに違うのか？というのを言えるならそうだがいまそうじゃないじゃん。
    - anond:20200520211856
      能力って推定にすぎないだろう雇って実際で判断したわけではないで推測でいいなら医療従事者の家族が保育園でほかの子供や職員に移す可能性は高い親の医療者がコロナ関連の医療...
      - anond:20200520212047
        年齢による勤務可能年数の短さや社内規定による年齢給の高さは推定というにはあまりにも確度が高いし履歴書に記載してる内容からの能力の推定を許さないとすると応募者全員を採用...
        anond:20200520212654
        いや試験すればいいじゃん
- anond:20200520211458
  性別も能力に差があるよな