2020-02-02

anond:20200202222642

マジでからない、

客の信頼を勝ち取って

次のメンバー育成のために

しばらく会社で遊ばせておくと

なんで、労務管理しようとする

あげく余計なことまくって問題化させる

なぜ、つぶしにくるんだ。

社内競争はわかるが

同じ会社だろ

  • 自分の知識が間違ってるかもだから確かめたいんだが、育休って会社から給与満額支給されて悠々子育てする制度じゃないよな? ごくごく一部の善意で支給してる企業を除けば休んだ分...

    • 会社はノーワークノーペイが原則だよ

      • それをいいだすと30人のチームメンバーが3人でよくなる。

        • 経験を積ませるとか、研修をもくてきとしてOJTでやらせてるとかも含め 労務管理はそんなに簡単じゃない

          • ですね

            • マジでわからない、 客の信頼を勝ち取って 次のメンバー育成のために しばらく会社で遊ばせておくと なんで、労務管理しようとする あげく余計なことまくって問題化させる なぜ、つ...

    • 企業が労働者を使い切ったら国が消滅するからお国のために企業が苦しめやって制度やで 企業にはメリットも無いし労働者には責任も無いやで

    • 育休の給付金は健保からじゃなくて社保から出る、それ以外の認識は大体合ってる ただ彼女の件は育休全く関係なくて妊娠中に会社側から給料下げるっていわれたって話。腹の中に子供...

    • 有給があたりまえに毎年3ヶ月とれるような企業はどうしたらいい?

      • クビになるんじゃない? しらんけど

        • おれはなったがw えらいひとたちはならんらしい

          • 冗談はさておき、営業職じゃないから 出社してる時間というのはキーボードをたたいている時間 ということで 俺たちは電車の中でも頭の中でプログラムというよりアルゴリズムは組め...

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