企業側が採りたい学生の待遇を優遇してやれば終わる話。
Permalink | 記事への反応(1) | 11:01
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リクナビの内定辞退予測、個人情報の取り扱いという観点からは完全にアウトなんだけど、腕試しのように1人で何社も内定取って蹴りまくる学生もいるわけで、それを防ぎたい企業側の...
一括採用の場合、給料や勤務地などの条件が明示されてることが多いから、複数人採用したうちの特定の人物だけ優遇するのって難しくない？
まあ結局は現状の採用システムのポテンシャルリスクとしか言いようがないね。
1内定辞退で手脚1本切断しよう
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