2019-03-23

  • anond:20190323223400

    業務の手順を整理するのは、その仕事を振られたやつの役目だろ。 リーダーには関係ない話だっつーの。

    • anond:20190323224207

      じゃあリーダーは何するの

      • anond:20190323224352

        期日決めて仕事振って、適宜進捗確認。

        • anond:20190323224606

          指導はしないんですか

          • anond:20190323224859

            ああ、指導はするよ。 それこそ「やる気あんのか」って叱るとか。 でも手順まで作ってやったらそいつの仕事を結果的に2人でやってることになるじゃんか。 子供じゃあるまいし、そこ...

            • anond:20190323225044

              いよっ大日本帝国陸軍! 何でも精神論と根性ですか?

            • anond:20190323225044

              んで結局お前の気に入らない事態が起こり続けるし仕事は進まないわけだろ 感傷的なこと言ってないで手順決めればいいじゃん

            • anond:20190323225044

              手順を作れるように指導するのがリーダーじゃないの

    • anond:20190323224207

      それは業務の属人化って言うんだよ。調べてみな。 リーダーなら、業務で「その人しかできない」ブラックボックスな部分ができてないか定期的にチェックしといた方がいい。 何度もミ...

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