人事と採用したヤツが切腹すれば良いだけでは?
人事の責任軽過ぎる問題
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能力に見合った給料を与えても成果を出す前に会社から出ていかれたらどうすんだろ 悪徳コンサルに似てる
人事と採用したヤツが切腹すれば良いだけでは? 人事の責任軽過ぎる問題
試用期間とかいう保険入れておいて何を言うか
そうならないように興信所使って調査しておくんだよ?
外資系転々としてるやつは大体そうだろ
もっと条件のいいところがあるから転職するんだろうから、成果に見合ったら報酬をだせてないのでは?