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「区別」と「差別」の違いを強調する言説が反発を受けるのは、 つまりナチスだって「これは合理的な区別だ」と言ってユダヤ人を虐殺していたのだろうから、 「区別と差別」理論は差...
辞書の定義では区別と差別の違いは「それにいわれ（理由）がある物が区別、そうでないものが差別」となっている。簡単な話だ 啓蒙されている言葉はどれも殆どが、それを行った事に...
女性であるあなたは弊社の男性社員の誰よりも腕力に劣るし生理もあるし妊娠すれば休まざるを得ないという客観的ないわれ（理由）があるのでその点において劣った扱いを受けるのは...
男性社員の誰よりも腕力に劣るし生理もあるし妊娠すれば休まざるを得ないという客観的な理由があるけども女を男と同等に扱わなければいけない って、西洋文明に毒された奴以外だと...
腕力関係ない仕事ならその理由は関係ないよな
「腕力」という点だけ無関係になるね ほかは？
逆に、女性に担当してもらうことで好感度上がる仕事はどうなるの？ 受付やら銀行窓口、レストランのウェイトレスとかさ
だから女はそういう仕事にだけついとけばいいって話
若い美女限定じゃん。若い子減ってるからペッパー君とaiboでよくね？
うん、若い美女がそういう仕事につけばいい で、容姿関係ない仕事で男と女を同等に扱う合理的な理由ってあるのかなあ マジで疑問
つまり接客には女性というだけでプラス査定が付くということで 普通の職場であっても、マイナス面とプラス面でノーカン 男はむさくるしくて見苦しいしくさいからできるだけ見たくな...
つまり接客には女性というだけでプラス査定が付くということで デブやブスが接客してもプラス査定つかないよ
つまり男が接客したらマイナス査定 最悪だわー臭い臭い
つまり男が接客したらマイナス査定 実際に男が接客して不利益になるような分野では女性しか雇われてないじゃん
デブやブスやババアが接客しても、だな
女って旬短いねぇ。高齢者にとってのババアは幅広いだろうけど、20代男性にとってはアラサーになったらババァと言われ、 35過ぎたらもう無価値みたいに言われてしまうから。 それに...
そういうおばさんにも十代やハタチぐらいのボーナスステージはあったんやで ボーナスステージ活かせなかったのならご愁傷様です
女のピークは16歳～20歳の5年間だと思う。 若ければ多少ブスでもモテる。 （残りの余生はアディショナルタイム？）
日本では同等に扱われてないので、その疑問さえ疑問です。 まぁ同等なのは公務員の皆様くらいかなぁ。
答えを避けてるね じゃあ外国では容姿関係ない仕事で男と女を同等に扱う合理的な理由って何？
「外国では容姿関係ない仕事で男と女を同等に扱う」というきちんとしたソースが欲しいです。 それと、ここは日本であり、外国でどんなに女性が好待遇でも、いますぐにどうこう出来...
「外国では容姿関係ない仕事で男と女を同等に扱う」というきちんとしたソースが欲しいです。 いや俺はそんなこと言ってないんで俺にソース要求されてもバカかとしか ちゃんと読み...
外国では容姿関係ない仕事で男と女を同等に扱う と言ってるのは増田さんであり、そんな証拠もないし、私がそんな事微塵も言ってないのに、 理由を述べよとか、頭沸いてませんか...
女性の身体的特徴は本人に責任のあることではないので、それを根拠に不利益を与えるのは人権問題です。 積極的格差是正措置を認めないというなら病気になったと自己責任として収め...
積極的格差是正措置を認めないというなら病気になったら自己責任として収めた以上の医療費を使わずに死んでほしいですね。 いいよ？ はい論破ｗ
女性の身体的特徴により男性より生産量が少ないなら賃金は少なくなるのが当たり前だよ 男性と同等の生産量なら同じだの賃金が、男性より高い生産量出せる女性は男性より高い賃金出...
有給休暇を使わない人間は使う人間より会社に貢献してるから優遇されるべきなの？
有給休暇の取得は労働者に認められた権利だけど、女性は特別に優遇されて少ない労働量でも同じ賃金をもらえる権利なんて少なくとも日本では保証されてないなあ
女性の身体的特徴は本人に責任のあることではないので、それを根拠に不利益を与えるのは人権問題です。 女を雇うとお前のようなババアがこういう風にやかましいから雇わない方が...
男だが全時代的なバカを見て辟易としている。人類の進歩の足を引っ張るな。
男女雇用機会均等法により平等に扱うように定められています。 窃盗が法律で禁止されているのに高い金払って買うより盗んだほうが合理的でいいだろっていってるようなもん。
平等に扱うから、生産量が少ないなら賃金も少ないんだよ
生産性が異なることの客観的なエビデンスを出せ。 それができないのなら日本全体の問題として語らず社内でほそぼそとやってろ。
例えば妊娠すれば労働基準法における母性保護規定で雇用は確保される。 社会全体で見た場合に目先の仕事の効率が悪くなることよりも優先されるものが存在するわけ。 そんな大局的視...
そうじゃなくて、 仕事についての評価がプラス査定付くだろって話
じゃあ妊娠などのリスクをマイナス査定つけてもいいって話？
女性が担当した方が利益が上がる分野は女性の方が評価されたりそもそも女性しかいなかったりするよ
美少女がスーパーからいなくなった。 買物のやる気が下がった。 もしかしたら美人だったので、他の店員や客からのセクハラが酷かったのかもしれない。 男は女性店員にセクハラをし...
へー、なんて辞書？
これ、昔は辞書を引くと「差別：いわれの無い区別」っていう風にでていたんだけど、人権団体によって「差別を区別として正当化する恐れがある」って圧力を受けて、いつの頃からか...
だから、なんて辞書？
といって、具体的なＵＲＬが出ると早速抗議を送って抹消しにかかる、人権団体の地道な努力
抹消もクソも古い版の辞書をこの世から抹消とかできないよ
差別に関しては、人権団体はキャッシュを消去させるくらい平気でやるので、どこかの辞書が意図的に変更せずに残しておくとか、P2Pネットワークに循環させるようにでもしない限り、...
いや新しい辞書から削除されたとしても「昔の版の辞書」はずっと残り続けるし、図書館とか行けば読めるし保存してるところもあるからね いくら人権を盾にしても焚書はさすがにでき...
どの辞書の何版にどう載ってたの？ 昔の版も図書館とかで見られるけど
興味があって差別の意味の遷移を調べると、広辞苑の第三版までは「差をつけて取り扱う事」としかなくて、第４版からそれに「正当な理由無く劣った物として不当に扱う事」って文面...
双方に利益がなければダメ、では弱者の人権は守れないよ。
「差別ではない区別だ！」 「区別じゃなくて差別だろ！」 みたいなのはどっちも濫用されてグダグダになってる感ある。
どっちかって言うと区別っていうのは価値中立的なのでどちらのグループにも利益があるとかじゃなくて（みかんとりんごを区別するのは人間には利益があるがみかんやりんごには利益...
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