２−６−２の法則で、優秀な人材が辞めた後でも数ヶ月は仕事の穴が埋まっ..

２−６−２の法則で、優秀な人材が辞めた後でも数ヶ月は仕事の穴が埋まっていることがあったり。法人の寿命の方が短かったりで検証できないよ。