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それも違う。共働きになる以上は、男は自分と同等の容姿レベルを求めるし、男だって家事や育児を担当する。 それくらいのバランス感覚は男だって持っている。
共働きの男の家事育児負担率は悲惨な事になってなかったっけか…
だから男性の育児参加の必要性が叫ばれているわけ。 ノルウェーでは男性の育児休暇取得が義務化されているし、日本もそうなるだろうと思う。
日本でそうなるのは30年後くらいな気がする。 んで、その義務を回避する為に女が仕事を辞めさせられる （ノルウェーの事情は知らんが、恐らく片働きなら育休強制ではないだろうし）...
今でも社内恋愛の結婚だと女が暗黙の了解で辞めさせられる （辞めないと男が出世コース外されたりする）会社はあるしね 企業にしてみたら、男性社員に育休など取って欲しくないし...
へー、そうなんだ 社内結婚推奨の企業ってどうなの？ うちの会社はそういう風潮ってことになってるんだけど。
昭和だと、社内結婚推奨ってのは コネありのお嬢さんを入社させて男性社員に宛がうことで、男性社員に「身元のしっかりした嫁を世話してやった」と言う恩を売り、会社に一生尽くさ...
なるほど、 いやーうちの会社は 業界的にも社歴的にも新しい会社で 規模も所謂一般的な中小企業 そんな背景はないと思う。 謎だ、採用アピールになるとかなのかな
つまり企業にとっては子供はお荷物ってわけだ もう個人が子供育てるのやめて国が育てたらいいやんって思ってしまう
共働きでもある意味旧弊な企業だと既婚女性は早く帰す＝女に育児家事させるみたいな配慮があったりする。
それ配慮か？
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