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一人産休しても平気って事は、余分な人員雇ってるという事になり、一人当たりの取り分が減るんだよね はてなには何故か人件費は無尽蔵に出て来るものだと勘違いしてるのが多いけど...
産休は無給休暇なんだからその分人件費は浮くだろバカ その浮いた人件費で派遣でも雇って負担を緩和しろバカ
契約内容によるだろうけど、派遣雇うほうが人件費がかかるんだよ。 選考するのも引き継すんのもコストがかかるし、新しく採用した人が産休取った人に比べて仕事出来ない可能性もあ...
派遣雇う方が人件費かかるんだったら派遣の優位性がないだろ。あほか。
派遣はより人件費がかかるが、必要な時だけスポット的に雇えて 必要ではない時に余計な人件費を払わなくていいのがメリット。 正社員は派遣より人件費はかからないが、常時雇わねば...
ご説明ありがとうございました。 私はもう会話すんのがアホらしくなって放置してしまいました。
＞必要ではない時に余計な人件費を払わなくていいのがメリット。 自分でも派遣の方が人件費かからないって書いてんじゃねーか
いや、ちょっとこれは流石に…。釣りか？
人件費を払えない程度の儲けしかない会社はそもそも会社としてやっていくべきではないから云々 君はギリギリの会社でギリギリの人数でやっていけばいいともう。
払えないんじゃなくて、減るという話だが 無駄な人数減らせばその分一人当たりの給料は増える、当たり前の事 因みに「女性が活躍している職場です」系の職場だと 敢えて余裕のあ...
と言いつつ、その一人分は経営者の懐へ消えるのであった。
もういいよ、馬鹿なネトウヨは黙ってなよｗ
こうしてワンオペが理想だという真理に辿り着き すき家になって世間にブッ潰されるワケですね
役員報酬を減らせカス
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