本当は管理職の仕事って、 労働者の作業環境が個々の労働者にマッチしているのかを見極めて、 各労働者の癖に応じて作業場を微調整するのがど真ん中なんだけどね。 靴に足を合わせ...

効率上げたんだからその分給料上げてくれ！って交渉までセットしないといかんのだが、 そういうの苦手な人があまりにも多すぎる。人のこと言えないけど。

効率が上がった分の余剰時間で 新しい仕事ができる（=収入が上がる）。 これが出来ないのは経営者の責任。