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いまさらパソコン作成で無駄を省いてる＝コスト削減に繋がってるんだという発想が出来ない弱い頭だ。 あるいは手書きの履歴書でないと人を見れないと考えるというのは、あたかも手...
コピペで適当に出して内定辞退するやつ増えると困るから、めんどいことしてまで出したいやつだけにしたいんでしょ？ 応募者数を減らしたい、というか、本気度の低いやつを省きたい...
コピペが嫌なら独自の項目を課せばいいだけなのに、なぜ手書きという方向に行くのか理解できない。
コピペが嫌なんじゃないよ 少ない労力で出せるのが嫌なだけ
いやだから独自の項目を課せばいいじゃんって言ってるんだけど…
いやだから手書きでも労力増えるじゃん
程度が低い会社は大変だなあという印象
採用に労力かけれない会社も多いんでないか
採用に労力掛けられないのに大量に採用したい会社っていかにも程度低くない？
確かにその発想で採用してるのは程度低そうに思えるけど、 採用のコストをできるだけさげて、実際に優秀な人をたくさん採れてるなら、それは優秀な会社だよね つまりまあ、採用の仕...
履歴書が手書きかどうかの「本気度」なんていう謎尺度を使おうと考える会社が優秀な人材を取れるとは思えないが…。 うちは手書きなんてアホなことはしてないけど、単純に書類で1/10...
書類作成に時間がかかるような形式にしたら、どこの会社でもいいやつは書類作成に時間がかからないところを優先的に出しすだろうし、 自分とこに出してくるやつはその時間をかけて...
その人の能力が欲しかったら後は待遇と交渉でしょ。 本気度とかいうものが介在する余地が分からん。 むしろ優秀な人が逃げるリスクの方がずっと高いと思う。 まあ優秀さとかあんま...
転職とかヘッドハントとかなら確かにそうですね しかし最近の新卒の就活ってアホみたいに知ってる企業上から何十社出してくるらしいし、そういうやつをごそっとカットしたいってだ...
矛盾はしてない
いや矛盾してるだろ、よく読めよ
迷ったら字うまい方とるからにきまってんだろ。おまえらは会社の誰かもわからん筆跡みてどうすんだよ
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