  |
そういう類の失敗をする理由の一つは、自分や同僚の役割や、それらの仕事をしている意味がわかっていないからじゃないかと俺は思ってる。
元増田の評判がいいかとか、上司が忙しいのに邪魔しちゃうとか、そんなことは重要じゃない。
仕事の第一義は利益を生むことなので、常に判断の基準を「会社(ないしはそれに準ずるモノ)の利益」にするといいんじゃないかと思うよ。
そのとき感じている気後れが、結局会社の不利益になることをもう理解しているんだから、利益に関係ないことは今後気にしないこと。
「会社の利益」だけを目指して、自分が出来る最大限の貢献をすること。利益を生むこともそうだし、損害を小さくすることもそう。
仕事が出来るって言うのは、突き詰めていくと利益への貢献の量が多いっていうことなので、これを続けていけば元増田は仕事が出来る人ということに。。。なるといいね。
仕事ができない その自覚があるのにできない できる人からしたら単純な，かつ仕事をする上でかなり重要なことが，できない 自分は，学生インターンとして会社で働いている， 半年...
そういう類の失敗をする理由の一つは、自分や同僚の役割や、それらの仕事をしている意味がわかっていないからじゃないかと俺は思ってる。 元増田の評判がいいかとか、上司が忙し...
自称仕事できる奴すら、増田が挙げた事をできてるかのように振る舞い、 周りに当り散らし、仕事が出来ない認定をした同僚を辞めさせたり、そりゃあまあ酷い。 とにかく上手く立ち...
・上司が忙しそうで言いにくい →「お忙しいですか、お手すきになったら声を掛けていただけますか」とアリバイを作っておく。 ・少し調べてみたけど，やり方が分からなくて，あと...
＞俺は迷惑掛けたと思わなければ心のそこからは謝れないから全方向からいろいろな弾が飛んでくる。 伝わるんだろうな。 弾をどう受け止めてるの？
撃たれているということと、死んでいないということは分かります。 受け止めることはできず、ただ状態を眺めることしかできません。
社会人７年目ですけど、恥ずかしながら元増田同様な自分がいる。 「できない」要因まで思いつくのに、その課題クリアがなあ。 「自覚があるだけマシなんじゃない」と他社の友人に慰...
とりあえず、怒られる叱られるの部分だけ。 増田の行動が会社にとって損失を生む性格のものであるため、強い印象付けを伴う注意を与えている。それが叱るとか怒るとかいうものだ。...
できないことが３つとあるけど、１のほうれんそうができれば２と３も概ね解決するんじゃない？ ２はタスクが発生した段階で、まず分かんないことはできるかぎり確認し、 タスクは...
6
