・上司が忙しそうで言いにくい →「お忙しいですか、お手すきになったら声を掛けていただけますか」とアリバイを作っておく。 ・少し調べてみたけど，やり方が分からなくて，あと...

自称仕事できる奴すら、増田が挙げた事をできてるかのように振る舞い、 周りに当り散らし、仕事が出来ない認定をした同僚を辞めさせたり、そりゃあまあ酷い。 とにかく上手く立ち...

社会人７年目ですけど、恥ずかしながら元増田同様な自分がいる。 「できない」要因まで思いつくのに、その課題クリアがなあ。 「自覚があるだけマシなんじゃない」と他社の友人に慰...

そういう類の失敗をする理由の一つは、自分や同僚の役割や、それらの仕事をしている意味がわかっていないからじゃないかと俺は思ってる。 元増田の評判がいいかとか、上司が忙し...

とりあえず、怒られる叱られるの部分だけ。 増田の行動が会社にとって損失を生む性格のものであるため、強い印象付けを伴う注意を与えている。それが叱るとか怒るとかいうものだ。...

できないことが３つとあるけど、１のほうれんそうができれば２と３も概ね解決するんじゃない？ ２はタスクが発生した段階で、まず分かんないことはできるかぎり確認し、 タスクは...