■http://anond.hatelabo.jp/20100816003447

その通り、ただし、合理的なのが社会制度の問題だと言っている

新卒時に就職出来なかった問題が本人の責任とは限らないし現在は解決してるかも知れない

ただ、余程の事がない限りクビに出来ないんでは、問題のある可能性が有ると言うだけで採用が控えられる

よって平気でクビにするような法令を守らない会社以外は採用を控える可能性が高い

そもそも景気変動や産業の勃興が有るのに、クビに出来ないって事はある程度の緩衝材は必要

問題の有る会社は社員が居着く可能性が低い

そのため、一度でも何かに失敗したら緩衝材の立場になる可能性が高い

これって理不尽な身分制じゃないの？

競争に負けたなら、勝てるところで勝負するとか出来るけど

新卒の競争は一発勝負でその後の40年近くが決まる、掛け金が高すぎないか？

っていうのが、大抵の批判してる人の論調

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