2010-08-03

管理側になってわかる、実は一番使えない人材とは

それはバカでも言うこと聞かない奴でもなく、ズバリ体調悪い奴だ。

体調を崩した奴は休ませざるを得ない。その間仕事の成果はゼロだ。そして頻繁に体調崩す奴は決まっている。

鬱病休職したら出世コースから外れたという話があったが当たり前だ。有能でも業務に参加できない奴は戦力にならない。

健康第一だな。普段からちゃんといいもの食ってよく寝ろ。体を鍛えろ。

  • 女性の生理についてどう思いますか?

  • 「『普段からちゃんといいもの食ってよく寝ろ。体を鍛えろ。』なぜなら俺が労働成果を搾取するためこき使ってやるから」ですね、わかります。 http://anond.hatelabo.jp/20100803180607

  • そんなん管理側にならんでもわかるわ。頻繁に休む同僚のせいで今までどんだけ迷惑被ったことか。いっそ辞めさせてくれとすら思うわ。

    • こういう人がいる職場が、有給使いにくいんだろうなあ。 休んでるときに何されるかわかったもんじゃないよ。

      • 有給程度の休みならそこまで思わないよ。年間20日しかないんだから。もっと極端な人が時々いるでしょーがよ。そういう人のこと言ってんの。 体弱いのは本人のせいではないからその...

        • あなたのような人がごく少数だとは思わないのですが、そうやって追いやられた弱者は最終的に飢え死にすればいいとでも思ってるんでしょうか。 ちなみに私はアトピー性皮膚炎を患わ...

  • 体調崩して居なくなるから使えないんじゃない、居なくなったときに、他の誰もその仕事を触れないから使えないんだ。 ちょっと風邪で体調崩すくらい誰にでもある。 その時に、一日二...

  • 人を使う立場からしたら、そうだと思う。 体調が頻繁に悪くなる人は、Windowsみたいなもんだと思う。 ただ、いろんな種類の人をうまく使うのも、管理能力のひとつだと思う。 性能の高...

  • 気持ちはわかる 有給や休暇をとるのはかまわないんだよ、事前にわかってるしお互い準備もできる やっぱり体調悪いから今日休みます、明日は出ます・・・っていうのを1週間続けるよ...

  • うちの会社は仕事が出来る人ほど体調崩して休みがちで、 仕事ができない、やらない人間ほど早くから会社に来たりな皆勤賞だなぁ。 結局、仕事が出来る人に仕事が偏って、身体か精...

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