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計画的転職できる余裕は減ってるのが現実だぞ。 採用側はそんなことは百も承知だろう。不況だから余計に人を取るのは厳しくなるし、だからこそ 「後の事を考えずに会社辞めるよう...
は？ 「後の事を考えずに会社辞める」＝「計画性の有無」じゃない事は明白だって言ってんだぞ？ 馬鹿なの？ いや、採用者が馬鹿だって言いたいの？ それが採用されなかった理由だっ...
「後の事を考えずに会社辞める」＝「計画性の有無」じゃない いやいや、それは計画性無いだろ。ｗ 「就労中に転職活動が出来ない」＝「計画性の有無」じゃないけどね。 でもそれ...
業種にもよると思うが、自分に関して言うと 転職活動できるほどの時間が取れたことなどほとんどないが。 離職の当日まで仕事が立て込んでいる。 もしも次の仕事が見つかるまで離職...
でもだからと言って、転職先を考えないわけでは無いし、自分の身の振り方を考えないわけでもないでしょう。 単に、転職先の会社とアポを取れないってだけで。 そして、身動きできな...
横だけど（採用側の増田です）、正当化じゃなくてそれが現実なんだろ。 逆に、計画的に転職する事を、なんでそんな必死に正当化したいのか分からん。 そんなの、全然メリットない...
おいおい落ち着いてくれよ君が無職なわけじゃないんだろ？
ああ、まあなぁ。 ただ、採用に携わっている側として、この手のツリーにそんな根も葉もないヨタ話を吊り下げられると ちょっと気分が悪い。 転職・就職活動してる人には、そんな馬...
まーでも世の中「馬鹿じゃねえの」って理由で採否を決めるところはあるからなぁ。 世の中あんたみたいな採用担当者ばっかりで、そんな人が上手いこと動かしてる会社ばかりだといい...
そもそもの設問が「ふつうそういう活動って在職中に行うのですか？ 」なんだから、「忙しくないなら転職活動しろ」って話だよね。 「周りが在職中に転職活動するなら、忙しくても仕...
たとえば枠が１つしかないのに応募が１００人から来たら、 どういう理由であれちょっとでもマイナスの点（可能性であれ）があればハネるしかないだろ。 今は強烈な買い手市場なんだ...
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