■企業が新卒に望むもの

日本企業では総合的人間が評価されます。

総合的人間とは

　１．高学歴（馬鹿じゃない）

　２．コミュニケーション能力（上司やお客様に好かれる）

　３．体力（長時間働ける）

　４．協調性（チームで仕事ができる）

の全てを兼ね備えた人間です。

新卒に即戦力は求めていません。

新卒は時間をかけてじっくり教育するので、専門的な能力は入社してから鍛えればよいのです。

今の日本では正社員は簡単にはクビにできない（基本的に定年まで雇用しなければならない）ので、

最初だけ活躍する即戦力よりも、長期的に見て活躍する人間が欲しいのです。

なので大学で学ぶ知識など大して評価していません。

それよりも入社してから知識を素早く吸収できる、伸びしろのある人間が欲しいのです。

こういった鍛えれば伸びると考えられる人間こそが、総合的人間です。

高学歴の学生は難しい試験を突破しているのだから、

少なくとも地頭は悪くなく、やればできる奴です。

なので今はチャラそうな奴でも、長期的に考えれば伸びる可能性が高いと考えられます。

逆に専門知識のある低学歴大卒や専門卒などは、悪い地頭に知識を詰め込んだだけなので、

数年後には教育した高学歴に追い抜かされてしまうでしょう。

日本企業の内定を取得するためには、

バイトやサークル・部活でコミュ力と体力を鍛えた事をアピールしましょう。

勉強だけしていたような、コミュ力無し・体力無しの人間は真っ先に落とされます。

Permalink | 記事への反応(2) | 23:02

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