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社内の人間ならたしかに周りがフォローしても当たり前だと思う。
入社早々長期休みとるなんて、そりゃ白い目で見られると思うんだけどね…。
しかも内定決まるまではでき婚のこと伝えてなかったような雰囲気だし。
仕事できる人なら入社してから挽回することも可能だろうけど。
元増田は「今までの俺様エピソードを漏れ聞くに不安しか抱けない」って言ってるし。
そういえば、自分の前の職場でも派遣だけどそんな感じのことがあったよ…。
入社前の面接では「今月結婚式の予定だが、新婚旅行はしない」のはずだったのが、
入社して2日目に「やっぱり新婚旅行に行くことになりました！」と言い出してね…。
引き継ぎ期間が1ヶ月しかないって伝えてあったのにもかかわらず、
入ったその月に2週間の長期休暇をとると宣言。
とりあえずしばらく仕事はさせてみたけど、1週間で首にされたよ。
いったん社内にもぐり込めばこっちのもんって思ってたのかな。
ああそういうことか。「内定者」という言葉を普段使わないもんだから学生かと思った。 まぁしかしなあ。やっぱほっとけばいいじゃん、ダメそうなら干して辞めさせればいいじゃんと...
社内の人間ならたしかに周りがフォローしても当たり前だと思う。 でもこの話って同僚や上司部下ならともかく、内定者でしょ？ 入社早々長期休みとるなんて、そりゃ白い目で見られる...
たかがそんなこと、で 社内で干す会社も たかが同期、たかが部下 といえる社風も どこをとっても、ブラック乙。
どうも誤解してるようだけども。 できちゃった婚したから干せばいい、なんて一言も言ってないよ。 使えなかったら干せばいいと言っただけ。使えるならできちゃった婚してようと何し...
んじゃ、干すとか契約違反とか出てる元増田の会社がブラックで それにたいして、使えなければ干せばいいじゃんとか、新人君を育てる気０発言や、たかが発言をとって、増田個人がブ...
君にブラックだと言われたら何か起こるのか？ （そもそも個人がブラックってのが意味不明だけど） まぁ確かに人を育てる気はあまり無いかな。育ててもらわなきゃ育たないような奴は...
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