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元増田です。ありがとう。
「派遣切り」というと、具体的に派遣契約を「雇い止め」にした企業が問題にされるけれど、この解釈だと政治の問題で、法律を守っているのだから企業に問題はないよね。
うーん、「派遣労働者」が契約を結んでいるのは「派遣元」企業で、「派遣先」企業が打ち切りをするとしたら、「派遣先」「派遣元」企業間の契約問題ですよね。
企業間の契約を破棄するのは、それ相応の賠償金を払えばいいだけでしょ。
で、「派遣切り」ってのは「派遣元」が責任を負うべき話で、「派遣先」が問題な訳じゃないでしょ。
だから、「派遣社員」を「雇い止め」にする「派遣先」企業は何の問題もないよね。
世界的不況を理由にするとはいえ、切られた派遣労働者のその後の生活も鑑みない横暴な手段について、人権問題からの観点や企業のモラルから問題視されている
意味が分からない。
その後の生活って、ここは自由と民主主義の国なんだから、個人の生活は個人が責任を持つんじゃないの？
それに、その後の生活に生きず待ったときのために、「生活保護」というセーフティネットがあるんじゃないの？
なんで「ずっと雇われている」ことが前提なのかなー？
イマイチ理由が分からない。 納得いかない労働契約なら最初から受けなければいいじゃない。 次の労働契約が更新されるかどうか、確認すればいいじゃない。 「急に放り出された」...
派遣という契約があること自体が問題であり、安易に労働者派遣法を改正したことが今回のような派遣切りにつながってしまった 派遣期間満了後の契約終了だけでなく、満了以前の...
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情弱ｍ９(^Д^)ﾌﾟｷﾞｬｰｰｰｯ って言われたいのか藻前も。
世の中、下位3割～5割くらいは君の想像を絶する超馬鹿なんだよ。 俺は別にそういう連中を救うべきだとかいうはてサ的思想を持ってるわけじゃないが、 現実はそういうもんだという認...
ん？ その「超馬鹿層」＝元増田だという皮肉だよね？
誰かのように、脳に障害があるような奴を一個の人間として扱えと言うのはご都合主義だよな 身障はある程度テクノロジーで補えるようになって来ているが、知障精障はさくっとナチス...
誰にとって「問題」となるのか。という視点を３つぐらいわけて考えるとよいのではないでしょうか。 ３つというのは、 1.企業経営者／雇用主側からの視点 2.被雇用者（派遣労働者）...
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