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わたしは、創業してから数年の、こんどの決算で初めて消費税払うよ～なちいさな会社の一事務員。
いわゆるIT系とやらで現社長がみんなを引っ張って創業したらしく、
それぞれの人と社長は、創業前にそれなりに一緒にお仕事した経緯があって
ある程度思い出話ができちゃうくらいの関係。らしい。
わたしは創業２年目から雇われたので、詳しいことはよく知らないけど
そんな前提でできあがってるので、みんな仲いいな～というか、
ちょっとユルいな～とか、思ったりしながら働いてる。
さて、仲良しのユル会社にもちゃんと不況の波は襲ってきたけれど
少なくともリストラしてないし、解雇もしてないし、減給もしてない。
１カ月以上の空き人員も出てない（数週間待機は、２～３名あった）。
当たり前だけれどサービス残業もない。
賞与は直近の冬にいつもよりか１カ月分だけマイナスだったけれど出たし、
去年の夏とか、その前とか、普通に出てた。
最高！！って訳じゃないけれど、最低ではないし、
中の上な塩梅なんじゃないの？と思ってた。
だけど、いわゆる技術職さん達はここにきて、なぜだかもんのすごい不満タラタラ。
気に入らないこと、その１。
社長が個別の営業をしてくれなくなった。
経営ばっかりに時間を割いて営業をおろそかにしてるなんてけしからん。
人員枠をもらってくるための取引先さんのエライ人へネゴ打ちに奔走してるので、
取引先の予算持ちさんとのパイプを作ってるのはあたりまえじゃないのだろうか。
つか、経営者が経営してばっかりいるって不満が意味不明なんですけど。。
気に入らないこと、その２。
給料もっと上げてほしい。
下見たらキリがないけれどもっともらってもっと楽な会社だってある。
いまのうちの社員はそういう会社にだっていけるかもしれないのに、大事にされてない。
えーと、わたしが業務上うっかり知る限り、
あなたたちの年収は、世の平均年収として出されてる数字よりか、だいぶ上だと思いますが。
そこそこ満足してるわたしの３倍もらってて、わたしの半分の残業で、まだ欲しいか。
「もっともらってもっと楽な会社」、行けば？
残業だって、遅い時だって20時には出られてるじゃん。
それだって月２～３日だし（そりゃないほうがいいけど）、休日出勤ないし（なくて当り前だけど）。
要は、かまってくれないちやほやしてくれない楽させてくれないって言ってて、
と本気でほざいてたんだけど、それが部長（経営側）の人間だった。
ちなみに、減給なしと書いたけれど、ほんとは唯一、社長だけ報酬２割カットしました。
会社を黒字で残すこと
（＝世襲制にしないつもりだから、今一緒に働いてるうちの誰かが引き継ぐときにいい形で残してやりたい）
みんなの給料を守ること
満点ではないけれど、がんばってくださってる社長だと思う。
それでもないがしろにされてるとキャンキャン吠える人たち。
昨日今日の付き合いでなく、これまで何年も仲良く（してやって）きたんだから
仲良しなりにもっと待遇良くしてくれていいはずだ、と言う。・・・え？
そんなにヤなら、やめちゃうといいよー。うん。
すごく有能だから、すごく給料高くて楽なところに行ける（かもしれない）人材なんでしょ？
わたしは社長ではなく、あなたたちに愛想つきたんで、今月いっぱいで辞めます。
あなたたちが行けるかもしれない会社ってやつかもしれません。
それがね、ここの会社であなたたちに苦労しながらがんばってるのを見てくださってた
取引先経由での紹介なんですよー。
社長がね、気にしないで是非にってむしろ積極的に口くれたのが泣けました。
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