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中途入社のおじさん、まあ、自分の父親くらいの年齢の人
鳴り物入り(まあ、幹部だったので)で入社して早1年。
2,3ヶ月(試用期間)で「使えない」人だと認識されたにも関わらず、雇用継続。
( ﾟ∀ﾟ)ｱﾋｬ
最近の若いのは、みたいなことよく言われるじゃないですか。
以前のエントリにもあった、先輩から教わってるってのにメモもとりゃしない、とか
年齢関係ないね。若くなくても、それこそ30年くらいのキャリアがあるこのおじさん、メモなんかとらないの。
「全部アタマに入ってる」とか言ってくれれば、流石っす、カッケー、なんだろうけど、何を聞いても答えがすぐ返ってこないの。
同業とはいえ、ジャンルが違う仕事だから、ここの職場に関することはしょうがないにしても、
この業種ならば常識だろ、ってことまで本をめくらないと答えが出てこないってのは、どういうことか。
そして、「本に書いてある」と主張して、それは間違ってますよ、ってことをやっちゃうの。
半年くらい前からやってた仕事、もしかしてその間違った前提に基づいてた？もしかして全部無駄？
とか思ったら、無駄になるほどデータが揃ってないの。というか皆無なの。
そしたら、その仕事、こっちに回ってきちゃったの。
「あの人に任せてたら危ないから、あんた軌道修正して」
臨機応変に、とか言うけど、それはただの行き当たりバッタリなんだから。
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