2009-10-24

http://anond.hatelabo.jp/20091024164221

創価なら会合で残業したがらないとか、新聞や入会そのものの職場での勧誘なんかが想定されるリスクだろう。

プライベート仕事は切り分けられるか?」「残業なんかもできるか?」なんてのが考えられる。

尊敬する人物を聞きだしてみるのもいい。

池田大作なら、池田大作のことを嫌いなお客さまに当たったとして、悪口などを言われても波風立てないよう対処できるか?

って聞き方もできるんじゃないの?

創価であることによって生じると考えられるリスクに応じて、同様のリスクを生じさせるような他の何かに置き換えて聞いてみればいいんじゃないの。

真面目な学会員なら、活動と仕事学業との両立について悩んだ経験があるはず。

だから、多少抽象度が高くても、ちゃんと自分の場合に置き換えて答えようとするけどな。

ま、その程度の労力も厭うというのであれば、それはそれでだろうけど。

  • 経営者に「お願いですから人増やしてください」と稟議書を書いて人を増やしていただく立場の中間管理職ですが、基本的には同感です。 だから、こういうデリケートな要素を持った...

    • そりゃ、人物鑑定の眼力がお粗末だから無難に走ろうとするんだろうに。 学会員だって十人十色。 ちゃんと仕事と信仰の折り合いをつけてる奴もいれば、そうでない奴もいるってだけの...

      • 「お粗末」かなあ? 従業員数人の零細企業だろ。そういう企業を数百社集めて、迷惑なほどの宗教バカを見分けられる会社は何社あるんだろう? ほんの数分間の面接で、滅多に見分け...

        • 圧迫面接やってみればいいだけのような。 さらっと流せるようなら、折り合いがつけられてる奴だろう。 ムキになったり、黙り込んだりだと、コミュニケーションの観点からしても、火...

          • 信教の自由に抵触せず、宗教がらみの問題をいぶりだす方法があるのだろうか? 圧迫面接って具体的にどうするのよ。 宗教に限らないけどね、右や左の旦那様とか。

            • 創価なら会合で残業したがらないとか、新聞や入会そのものの職場での勧誘なんかが想定されるリスクだろう。 「プライベートと仕事は切り分けられるか?」「残業なんかもできるか?...

          • 圧迫面接やってみればいいだけのような。 さらっと流せるようなら、折り合いがつけられてる奴だろう。 何を「さらっと 」流させるつもりなのかが気になりすぎる。 宗教についての...

      • 人物を間違いなく見極められる人間はいない、ということは人生の早い段階で身に着けておいたほうがいい知識。 「俺には人を見る目がある」という驕りは身を滅ぼすもとになる。

      • そりゃ、人物鑑定の眼力がお粗末だから無難に走ろうとするんだろうに。 うん、その通りだよ。 俺は元増田じゃなくてただの技術系の中間管理職だ。人事の専門家じゃない。 だから1...

    • なんかまじめに書くのがアホらしくなってきた…。 差別がいけないという人はたくさんいるべきだし、そういう人たちと議論を戦わせて思考を深めたかったのだけど、意外に話が進...

      • http://anond.hatelabo.jp/20091025190122 ありがとうございます。 このようなレスをいただけたことは非常な幸運だと感じています。 まず自分がそもそも「議論」の姿勢を取っていなかったこと...

    • ぶっちゃけ「じゃあ熱心な創価信者が部下になったときのリスクが発生したとして、それでも『差別は良くない(キリッ』と言えるのか」とは思いますね。 そういうリスクを発生させる...

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