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自分でできるのが一番いいけれども。
ブコメでも何人か書いているけれども、上司との関係や精神的なことではなく、仕事の手順を書いて整理した方がいい。
その手順。
１、仕事の手順を一通りの流れで書く
２、どの時点で何を間違えたのかを確認する（Where、When、What、選択肢が限られていればWhich）
３、なぜそこで間違えたのか考える（Why）
４、どうやれば間違えないようにするのか仮説を立てる（How）
５、仮説に基づいて実行する
６、うまくいかなければ、２・３・４に戻る
物事の原因は精神的なものを考えてしまうと（元記事のように感謝や配慮が足りないとか）いくらでも出てくるから、
３ができなくても、とりあえず４はやること。
そもそも２で間違えてしまえば３・４が無駄になるので、１・２に時間をかけて。絶対に何かに書き出すように。
以上のことが自分でできない状態なのであれば、人に頼って一緒にやってもらう。
何でミスが減らないのか分からない。 気をつけているのに。それは私が気をつけている「つもり」なだけで本当は気をつけてないというのが上司の言い分らしい。 それしか注意のしよう...
限界を突破したいのであれば、人に頼る。 自分でできるのが一番いいけれども。 ブコメでも何人か書いているけれども、上司との関係や精神的なことではなく、仕事の手順を書いて...
真面目に精神疾患が原因の注意欠陥の場合もあるので「精神科行け」もあながち的外れでもない。その場合薬で軽減できるし。 そう真正面から言っちゃう上司ならそれはそれでパワハラ...
君がミスをすることと、 上司とソリが合わないのは 残念ながら別の問題でーす。 相関関係はありますが、 いっしょくたに考えていても解決しませーん。 ミスを減らす努力は引き...
同じように仕事でミスを続けて、上司には激しく怒られてないけど困られてて、結局自分で自分を責めて鬱病になって休職した人を知っている。 すごく単純な事でもミス連発してたので...
メモを取る、何度も確認する、を続ければミスも減るんじゃないかな。 あんまし元増田をフォロー出来ないんだけど、 やたらメモ確認する人は何人か会ったことがあるんだけど、ミ...
勇気が無い。 多分「俺はダメだ」で止めてるんでしょ。どこがどうダメなのか、を具体的に見る勇気が無いだけ。 ヘタレ。
勇気がないのではなく、面倒に対する耐性がないのではないかと思う。
俺も似たような経験がある。 入社当時俺はミスをした。 で、なんでこんな簡単なミスをするの？ 改善策とか考えている？ などなど似たような事聞かれて黙って聞いていたわけですよ。 ...
「つもり」で何でも許されるならいいよねー。 つもりになるだけじゃだめなんだ。結果を出さなきゃだめなんだ。 会社で働くってそういうこと。お遊びとは違う。 早さを求められるっ...
で、どうすれば？
同じようなことが昔あった。徹夜しても仕事終わらなくて徹夜したせいで翌日朦朧としてミスしてもっと怒られて、そのうち身体壊して休んだら更に怒られて無理して出勤したらトイレ...
元増田へ。リンク先を読め。今すぐにだ。 http://www.jiritusien.com/nakaosodansitu/tv/pawahara02.htm http://www.jiritusien.com/nakaosodansitu/tv/pawahara03.htm http://www.jiritusien.com/sosikikaikaku/sindan/moralharassment-01.htm http...
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