■「で、どうすれば」「精神科行け」

何でミスが減らないのか分からない。

気をつけているのに。それは私が気をつけている「つもり」なだけで本当は気をつけてないというのが上司の言い分らしい。

それしか注意のしようがないのかもしれないけど。

言いつけは守っている「つもり」。

速く速くといわれるから、速さを最優先にしたのに叱られる。質が低下したからですね。

速さと質、両方を求めているのだろうけどそんな高等技術はまだ身につけてねーんだよ！

「すぐに出来なくていいから少しずつ成長していってくれ」とか言いつつ出来なかったら

｢なんで出来ないの！？｣ってすげえ怒る。私を甘えさせない為に厳しくするのか？残念、喝を通り越して刃物でグサッと刺されてる気分です。

刃物突きつけられてるのにゆっくりなんかしてられるかっての。急いて急いて仕事をこなすしかないと、叱られるたびに思ってしまう。

落ち着けば何かちがうと思うけれど、落ち着いてる時間が短い。叱られるたびに同じ考えが蘇って、何かちがうことに気付いても気付いてないのと同じ状態だ。

仕事でミスをしたら注意しないわけには行かない。怒るのも当然だと思う。けれど、言葉の刃物を振り回すのはやめてくれ。

教えてもらっている立場で、ヒラの分際で、わざわざ注意してもらえる目上の人に、こんな要求するのは生意気だと言われそう。

私は生意気なのか。社員への感謝が足りないのか。反省が足りないのか。迷惑をかけた人への謝罪も足らないのか。

最近「ありがとうございます」「すみません」「申し訳ございません」「ごめんなさい」を使いまくっているけれど足らないのか。

使いすぎて言葉が軽くなってしまったのか？差し入れももっと持っていかないと駄目？「気持ちがこもっていない」とそのうちに言われそうだ

やっぱり言い訳くさい。自分の考えを書き出せば、ミスが多い理由が見つかると思ったのに。理由付けすると言い訳になる。

これだと、まるで私が悪くないみたいだ。悪いのはミスの多い私なのに。周りに迷惑をかけている私なのに。

自分を正当化したいのは人間なら当然。だけど自分の過失は認めないと。かっこ悪いし成長できない。

なんだろう、何が原因だろう。私は自分のミスを認めていないのか？ミスはしょうがないのか？

しょうがないことにしちゃいたい気持ちはあるけどそれはいかんでしょう。

改善策をみつけて同じミスを繰り返さないようにしないと。

けれど同じミスを繰り返してるから言ってることが口だけになるんだよなあ。考えてるから考えてるだけか。

どうしたらいいんだろう。分からない。

分からないのは自分の限界を決めてしまっているからだと言われた。

確かに分からなくなると何も出てこなくて思考停止するような気がする。

でも限界を決めた記憶もなければ「つもり」もない。

じゃあ限界突破するにはどうしたら。

今までどおり必死にやるしか思いつかない。けれど、それじゃあ今までどおりで変化が無い。

これ以上「どうすれば」を人に聞いてもわざわざ教えてもらえない。「自分で考えれば？」考えてるけど分かりません。←これが「私が決めてる限界」で「甘え」ですか？

「20そこらしか生きてないくせに自分は何でも分かっている」ような物言いで何様？って感じ。

思ったことを言っただけだけなのにな…何でも分かるわけ無いじゃない。世界は広いんだから。

それは何年生きようが一緒だと思うけれど。てゆーか私のミスと関係なくね？

で、どうすれば？

Permalink | 記事への反応(9) | 00:30

ツイートシェア