IT業界の（経営面における）酷い話

2009-07-29

社員数３００名程度（０９年４月時点）の中堅SIerで人事担当役員やってる増田です。

ちょっと愚痴らせて下さい。

売上が落ちたせいでリストラしなくては会社存続が危ぶまれるようになり、

４～５月の２ヶ月間で１００名退職、５０名休業に追い込み、また残った社員に対しても

基本給を一律１０％カットしました（ちなみに管理職は２０％、役員は４０％カット）。

そんな中、創業社長と二代目の専務、また社外取締役の創業社長の妻は、

３人合わせて月給２０００万円を取り続けています。社員７０人分に相当します。

さすがに減らして欲しい、と申し出ましたが、

　「自分たちは今まで会社に滅私奉公してきた。単なる社員とは違う」

　「仕事が無くてクビや休業になるのは、スキル不足による自業自得だ」

との有りがたいお言葉を頂戴しました

（前者はまぁそりゃそうですが、だったらピンチの時は私財投じて下さいよ）。

と言うわけで、私自身も７月末付けで退職することにしました。

創業者一族は経営能力が全くないので、

創業時からのパートナーである財務担当役員が実務を取り仕切っていますが、

彼もメンタル的にやられたようで、８月から病気療養に入るとのことです。

どう考えても１０月頃には給与を支払うことが出来なくなりそうです。

それから私財を投じるのかもしれませんが、

毎月＊億円の経費をどこまで私財で支えられるかが見物です。

しかも年末には借入金＊億円の返済も迫ってきていますし…。

失敗したら連帯保証で借金＊＊億円が創業者一族に掛かってきますね。

…こんな酷い話が有る訳無いですよね。フィクションですよ、フィクション。

では１０月の再就職までの２ヶ月間、１０数年ぶりの夏休みを満喫したいと思います。