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・メモを取る
・自分なりに復習する
・手順とか前任や先輩が作ったのあれば何度も読む
その上で、分からない所を具体的に聞く。
同じ事は何度も聞かない。（そのためのメモ）
あいてがボソボソグダグダになってら、自分からどんどん意欲的に質問する。
先回りした質問でもいい。
うっかり間違い、勘違いしててもいい。
叱られるかもしれないが、分からないままや、勘違いしたままよりずっといい。
何がどう分からないか、自分はどう考えてるのかを自分の言葉で聞く。
能力のアピールなのか、やたらと「分かってます」連発の新人は、
正直教える気が失せる。
（本当に分かってるならいいんだけど、大概そうじゃない）
先輩は一人じゃないと思うから、適度に他の先輩にも聞けるといい。
（自分が苦痛なのは、相手も苦痛だって思いやりの気持ちは忘れずに。
それは社会人としての壁だからなぁ。
そもそも相手が下手とか陰湿とか、何もかも相手の責任にするのはダメ。
OJTって、本来もっと幅広い教育・支援なんだから、双方の協力・信頼関係が大切。
もっと甘えていいと思うし、甘えるべきだと思う。
忘れないでほしいのは、新人って、どこの職場でも希望の星なんだよ。
このご時世だから、気に入らない、自分に合わない、で簡単に辞める人間が多いから。
だから、みんな元増田に成長してほしいし、貪欲になって欲しいはずなんだ。
あと、残業だけど、それは必要な作業？
単に新人で慣れてないからグダグダ残業なのか、みんなきっちりやってる仕事のひとつなのか。
見てると、結構前者が多い。報告書とか、慣れれば５分１０分で終わる物を、
３０分も１時間もにらめっこしてる。
手が遅いのは仕方がないけど、一番無駄なのは自信がなくて提出を遅らせてるだけの奴。
背中を押してもらえるし、教えてもらえるし、時間短縮にもなる。
むしろ慣れていかないと。
来月以降、夏季休暇あるんでね？
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