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専門性を高めれば強いってのはどうだろうすこし疑問だ。
東芝を辞めた人が日立に行くというのは、慣行的にも守秘義務的にも無理。
人間関係が気まずくなろうが、郷里の親が死のうが、会社をやめるのは難しい。
原子力に限らず、特定ジャンルに特化した人間というのは、会社からそこそこ重宝されるけど、それ以上に人生を狭めてるような気がする。
自社製品やのメンテナンスやカスタマーサポートに特化していても、他社にいってその経験と知識が役立たないことが多いでしょ？
営業なら会社をうつっても切り開いた人脈が無に帰すこともないし、経理も簡単に次の職で同じことがやれる。
ITとか金融とかで流動的に人が動いているのは、そういう色合いが強いからなんだと思う。
関係ないけど、ダメだったら辞めればいいってのが前提にあるから、金融の連中は懲りずに何度でもバブルに踊るんだろ。
ITも似てるか。
入った業界、イスの数、時勢、すべてひっくるめて運だよ。
個人情報入れすぎたんで削除。
専門性を高めれば強いってのはどうだろうすこし疑問だ。 例えば、原子力発電所を作っている企業は世界に3社しかない。 東芝を辞めた人が日立に行くというのは、慣行的にも守秘義務...
経理が潰しが効くっていうのは本当にそう思う。ある程度の経験を持てば大体どんな業種の会社でも仕事ができる。 営業の人は扱ってきた商品やサービスの内容で転職先が限定されるこ...
経理だと会計事務所とかもあるしなあ。零細企業とかはけっこう会計事務所に丸投げしてるとこも多いからくいっぱぐれなさそうなイメージ。
逆に言うと競争相手がたくさんいるから高給は目指しにくい
会社潰した社長が悲惨な末路というのはよくある話だし、倒産による転職と一般の転職を一緒にするなよ。あとバブルのころの転職と今の転職じゃ全く話が変わってくる。終身雇用制度...
自分の職種もメーカー（大きなおもちゃメーカーと大きなゲームメーカーが一緒になったとこの端っこの下っ端だと思ってくれ）なんだ。だから周りの転職組と言えばやっぱり技術職ば...
あのさー自分の言ってることがいかに説得力がないかわかる？ 「自分は二番手大手メーカーの人事やってて転職者の採用担当しているけどやっぱり採用できる人は少ないし、採用したと...
えっとごめん。うちの会社業界最大手なんだけど。どこ読んだら弱小と読める？
その会社は昔から自分もいろいろな商品でお世話になってます。ありがとう。 それほどの会社でも不要な人間を切れないってのはどうなんだぜ。 不要な人間を雇っておくリスク＜生涯...
えっとね、こっからは裏話なんだけど、切れないのは名前があとについてる方の元ゲームメーカーの方なんだ。 名前が先についてる方の元おもちゃメーカーの方は切る切る。役員でも勢...
で、君のお父さんと社長のその後を分けた要因は「全て運」だと？ 違うだろ。君のお父さんは再就職を容易にするだけの職歴を持っていたが社長は持っていなかった、 つまり良い転職が...
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