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先日、後輩からメールで人事部長から以下の言葉を聞いたそうです。
超過勤務でも労働時間の過少申告は問題ない。過少勤務で超過勤務は一分でもNG。
普通はどちらも駄目ですよね。私はそう思います。でも、人事部長からはハッキリと超過勤務の過少申告は問題ないという風に言われたそうです。サービス残業の容認というか、現在だと強要に近いかもしれませんね。
後輩は別の用件で呼び出されていたらしいです。電話では後輩は憔悴しきっていて、何ともフォローを入れられる状態で無かったですけど、かなり落ち込んでいました。
NECって会社は人に優しいランキングとかに出てきますけど、実際は数字を作っているだけで、そうでも無いみたいです。
一番下っ端の担当は残業代が出ていて生活できる水準なのに、残業ゼロを強制され、実際は残業をしていても残業ゼロと申告せざるを得ない。私の場合は主任なので裁量労働制だから担当から昇格したときに、残業代が無くなったので、一時的に収入は減ったけど、今回の件では、そんなには影響は無い。けど、ボーナスは報道で出た通り、4ヶ月です。普通の方から見れば多いかもしれませんけど、会社に入るまでにいろいろ努力してきた結果なので、その辺は許容してください。
ちょっと身元バレるとやばめだが。。 親がNの子会社勤めてて、その会社が無くなるので別の部署いくか下請けに移るかとかいう話がでたりしたけど、そのときすごかったよ。その部署...
事実なら、転職先（自分の身の安全）を確保した上で労働基準監督署に通報するの推奨。
通報したところで変らんでしょ。労基法ほど罰則のない法律もないし。
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