ちょっと身元バレるとやばめだが。。
親がNの子会社勤めてて、その会社が無くなるので別の部署いくか下請けに移るかとかいう話がでたりしたけど、そのときすごかったよ。その部署の人間全員机を取り上げられて業務時間中ロッカールームで過ごすって事態があった。
自分も大手家電系受けることになったがNは避けたわ。
Permalink | 記事への反応(0) | 04:35
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先日、後輩からメールで人事部長から以下の言葉を聞いたそうです。 超過勤務でも労働時間の過少申告は問題ない。過少勤務で超過勤務は一分でもNG。 普通はどちらも駄目です...
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事実なら、転職先（自分の身の安全）を確保した上で労働基準監督署に通報するの推奨。
通報したところで変らんでしょ。労基法ほど罰則のない法律もないし。
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