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・バリバリ働いて即戦力になります！と入社する直前に結婚、そのまま長期休暇取得で海外へ旅行。当然新人研修ブッチ。
・残業アリ前提で、入社してから「子供を保育園に迎えに行く」と毎日定時退社
こういう人引いちゃうと、面接時に聞いとかなかったんか！言っとんかったのか！ってビックリしてた。
当人にすれば「新婚旅行くらい当たり前でしょ」「子供を迎えに行くのは義務でしょ」だと思うし、
まったくもって、それ自体には異論はない。
けど、面接時に入社するためにはできない事を言うvs聞きたい事を聞けない面接じゃ、
そりゃ、仕方ないわな…
仕事をする上で、影響があるなら、最初から「条件」として言って欲しい、聞いてほしい…。
一旦取っちゃったら、「面接時の話と違うよね？」って首切る訳にもいかないのが現実なんだから。
（っていうか、だから言わないんだろうけど…）
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