・残業アリ前提で、入社してから「子供を保育園に迎えに行く」と毎日定時..

・残業アリ前提で、入社してから「子供を保育園に迎えに行く」と毎日定時退社

残業のある仕事です、ってのが前提なんだから、面接で説明済み＆了承済み。

でも「あなたは残業したくても、お子さん絡みで問題はありませんか？」はアウトなんだよね？

うちがあまりにも良心的すぎるのかもしれないけど、

「子供を保育園に迎えに行かれちゃ困るから」

ってのは、切りづらいんじゃないのかなぁ。

新婚旅行も同様に。

残業前提で雇っておいて、切らないうちの会社を理想的だとは、思うよ。

でも、詐欺にあってんじゃん！情けない！とも思ってた。

ただ、面接で「できない」んだったら、そういう被害は仕方ないんだよね。

Permalink | 記事への反応(2) | 11:48

記事への反応 -

面接は資質をみるところらしい
面接では、マナーとして業務に関係ない質問をしてはいけないらしい。家族構成とか、恋人の有無とか、そんなプライベートなことに立ち入ってはいけないらしい。転職エージェントを...
- http://anond.hatelabo.jp/20090111054346
  面接では、マナーとして業務に関係ない質問をしてはいけないらしい。つまり、あまりプライベートに立ち入った質問をする会社は遠慮した方がいいようだ。当たり前すぎて涙が出る...
  - http://anond.hatelabo.jp/20090111060340
    元増田です。就職に当たって、恋人いるかどうか聞くなんて非常識な面接官だ・・・。その会社の場合、人事担当者が面接の場にいなことが問題と思った。一次面接が現場担当者だ...
    - http://anond.hatelabo.jp/20090111064519
      非常識ついでなんだけど、面接時に聞くのって非常識なんだ… ・バリバリ働いて即戦力になります！と入社する直前に結婚、そのまま長期休暇取得で海外へ旅行。当然新人研修ブッチ。 ...
      - anond:20090111105753
        けど、面接時に入社するためにはできない事を言うvs聞きたい事を聞けない面接じゃ、「残業とか多いけど大丈夫？」って聞けばいいだけだと思う。試用期間という制度だってあるわ...
        http://anond.hatelabo.jp/20090111113647
        ・残業アリ前提で、入社してから「子供を保育園に迎えに行く」と毎日定時退社残業のある仕事です、ってのが前提なんだから、面接で説明済み＆了承済み。でも「あなたは残業し...
        http://anond.hatelabo.jp/20090111114827
        その人は残業出来ないのを知っていて面接の場では「残業が出来る」と嘘を付いたのだから、最初から確信犯（誤用）じゃん。そういう人に「あなたは残業したくても、お子さん絡みで...
        http://anond.hatelabo.jp/20090111114827
        全社員同じ給料にする必要もないんだから残業あまりしないなら残業手当だけじゃなくボーナスも減らしておけばいいんじゃないかと。
    - http://anond.hatelabo.jp/20090111064519
      前いた会社では採用面接は基本的に現場主導(「人事」の人は同席しない) だったんで何度も面接官として駆り出されたけれど、面接前に人事からちゃんと「聞いてはいけない事柄リスト」...
- http://anond.hatelabo.jp/20090111054346
  面接では、マナーとして業務に関係ない質問をしてはいけないらしい。ちょ…マナーどころじゃないってば。禁止事項ですよ。公正な採用選考を行うことは、家族状況や生活環境と...