2009-01-08

http://anond.hatelabo.jp/20090108095901

業種や職種内容によると思うけど現場のワーシェア大歓迎。

人員減らされる

残業法律違反どころではないくらい増える

作業効率、製品の精度下がる

残業さらに増える

赤字

人員また減る

この数年、この繰り返しで、もう後がない。

離職率高いし、新しく人入れても使い物にするような余裕なくて、悪化するばっかり。

多分、もう手遅れ。

記事への反応 -
  • ワークシェアリングとかいう横文字でごまかそうとしてるけど、これって春闘何十回分かわからないくらいの大減俸ってことだろ。 バブル崩壊のあと、リストラは大概やってるので今回...

    • 業種や職種内容によると思うけど現場のワーシェア大歓迎。 人員減らされる ↓ 残業が法律違反どころではないくらい増える ↓ 作業効率、製品の精度下がる ↓ 残業さらに増える ↓ 赤...

    • まず役員が1億も貰える会社は滅多にない 次に5000万じゃ250万の奴は10人くらいしか雇えない。

    • それは取締役ではなく、それを選任している株主に問題があるんでないか?

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