2008-10-26

http://anond.hatelabo.jp/20081026231548

ん?

元増田だが株主トントンだと思うが。

配当が増える分、キャピタルゲインに期待ができなくなってるんだから。

で、この仕組みのメリットバブルが起こる率を低減できること。

これにより従業員賃金的なメリットは減少しても雇用の安定度は増す。

これは倒産数とかの統計を見せ続ければ納得させられる。

記事への反応 -
  • だいたい配当が株価の時価の2%とかっていうのが少なすぎなんだよ。外国の企業はもうちょい多いらしいけど。 それじゃあ誰も配当なんかあてにせずに売買益を目指すわな。そうすり...

    • つまりボーナスへらして配当に回せば良いわけですね。わかります。

      • 投資家でもなんでもない、ただの賃金労働者なのに、 従業員を犠牲にして株主を優遇せよとか言ってる連中って馬鹿なの?

        • ん? 元増田だが株主はトントンだと思うが。 配当が増える分、キャピタルゲインに期待ができなくなってるんだから。 で、この仕組みのメリットはバブルが起こる率を低減できること。...

          • で、企業のメリットは? そんだけ配当しなきゃいけないなら、銀行からの融資で資金を集めた方が良い気がするけど。

    • コンスタントに2割も利益出せる企業なんかまずないだろ。 名目成長率低いから預金利息も低くなり、裁定があるから長期的に見れば株や外貨も同程度の儲けにしかならないはず。デフレ0...

記事への反応(ブックマークコメント)

ログイン ユーザー登録
ようこそ ゲスト さん