2008-03-31

http://anond.hatelabo.jp/20080327032352

つまりこれまで採用担当者は人材でなく「顔」で選んでいたということが判明したのか。

それが仕事にどのように影響したのか知りたい。

煽るわけではないがジャンケン採用しようという会社もある昨今、「顔」で選ぶという基準が一律にオカシいとは思わないが、本当にその方が業績的に良かったかどうかは検証すべきだと思うので。

記事への反応 -
  • ちょっと聞いてくれよ。昨今の労働問題を少しでも解消していこうと、ウチの会社も動き出したんですよ。偽装請負状態なのを解消したり、クチでは社員登用アリとか言ってて事実上やっ...

    • つまりこれまで採用担当者は人材でなく「顔」で選んでいたということが判明したのか。 それが仕事にどのように影響したのか知りたい。 煽るわけではないがジャンケンで採用しよう...

      • やっぱり、ありがちだけどモチベーション向上につながるのかな? ところで、ブコメにもあるけど、普段「イケメンはイケメンというだけで何でも許されている、(俺たち)ブサメンは...

    • 正社員でも採用担当者が変わると外見がころっと変わったりするからなー。前いた会社で、ある年を境に、背の高いキレイ系 => 身長ちっちゃめ可愛い系 とガラッと変わってて、並ぶと...

      • あと仕事への影響とか言ってるコメントあるけど、そもそもそんな差は出ないし、出るような仕事なら女の子にはやらせないよ。 ごめん。オレが言いたかったのは、他にコメントして...

        • 「全体のモチベーション」みたいなものも含めて、会社全体の業績へのプラスマイナス そんなんじわじわとしか利かないから分かりようがないだろうね。ただ、誰かが定量的に証明し...

記事への反応(ブックマークコメント)

ログイン ユーザー登録
ようこそ ゲスト さん