■はい。もったいないです。

「「格差社会」という言葉が現れた真の理由とその脱出方法」の方のようなやる気のある人たちにしこたま働かせてアガリをむさぼるのが富裕層の狙いです。バッチリ搾取されてます。派遣も正社員も関係ありません。

格差社会（ここでは、個人間ないし集団間の経済的格差が教育的格差を経て再生産されるような社会、くらいの意味にしておきましょう）という現状認識を前にして、自分にはチャンスがないと諦めてしまう人もいれば、のし上がろうともがく元記事の方のような人もいるわけです。そして、後者を焚き付ければ、使う側にとって「お得」です。むしろ前者が労働力として機能してくれないからこそ、やれ「ニート」だ「下流」だといって騒ぎ立てるわけでして。

元記事の方は富裕層の社交に加わろうと頑張っておいでのようですが、案外富裕層の頭の中では、

「また派遣ヤローがデカいツラかまえてやがる。まあちょっとばかしおだてておけば働いてくれるんだから世話ねえやな。まったく効率のいい生産機械様だぜ」

くらいに思われているのかもしれません。そのあたりのことに警戒していないと、たぶん搾取されっぱなしになります。

さて、私から元記事の方に是非お伺いしたいことがございます。

ここで「搾取され続けてる派遣乙」というやつがいたら、そいつには「馬鹿」と言っておく。やりたくもないサービス残業をして、上がることもない安月給に無理やり満足し、ボーナスが少ないと愚痴をこぼす。私はそんな仕事をしている人の方がよっぽど搾取されていると思う。

仰る通り、多くの正社員の労働環境は芳しいものとは言えません。とはいえある程度の法的な保護はなされているわけです。派遣社員の場合は管轄する法律が異なりますから、正社員に与えられる保護が与えられない場合があると思うのですが、その辺りはどのように対処をなさっているのでしょうか。

たとえば雇用の不安定についてです。正社員ではそう簡単にクビを切れませんが、派遣社員や契約社員であればその辺りの融通はききやすくなります（嫌な言い方ですね）収入の安定には雇用の安定が不可欠ですから、その辺りの対処についてよい方策をご教示いただけると、現在この点に苦しんでいる契約社員や正社員の方々にとって助けになると思います。

Permalink | 記事への反応(2) | 11:00

ツイートシェア