機会の平等確保だけだと男女均等に近づかないから結果の平等（採用人数を均等に近づける）の一部導入も是とした場合。
募集の男女比に偏りがあると採用段階でどちらかに下駄を履かせる恐れがあるから
募集段階から均等になるようにフィルタをかけるのはありじゃないの？
例の会社が上記にあてはまるかはわかりませんが
Permalink | 記事への反応(1) | 10:35
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