  |
それなりに，子育ても一段落し，仕事を再開しようと言うことで，うちの会社に来てくれた。
人当たりもいいし，応対も丁寧だし，人間関係的にはとてもいい人だ。
ただ，仕事する上では面倒くさい。
例えば，チラシを送付先や関係先に送らなければならない時がある。
その仕事をその人にまかせるとする。
チラシに入れる内容の確定→デザイナー印刷業者と打合せ→作成・納品→発送先名簿の整理→発送という一連の流れが仕事して当然ある。
最初のうちは，仕事を覚えて欲しいのもあり，一連の流れを説明し，それぞれの打合せには立会い，フォローしてきた。
しかし，１年で５回ぐらいすれば，一連の流れはわかるだろうし，ある程度，してはいけないこと，してはいいことの区別もつくだろう。
人柄もいいし，信頼しているのだが，一つ一つの作業で確認を求めてくる。
しかも，大事なところ，例えばデザイン案の最終確認，名簿作成後の確認や見積金額の決定とかではなく，ロゴをどういうのにしたらいいのか，日付は間違いないか，名簿の並び順はどうしたらいいのかとか，どうでもいい些細な事まで，全部指示を仰いでくる。
ほうれんそうは大事だとは思うけれども，そのたびに，こっちの仕事の手は止りやっていられない。
いくらパート社員だから責任はとれないとは言え，それはちょっと違うんじゃないかと，イライラ。
そのわりに，意外と大事なところ，例えば業者へのＧＯサインとかは勝手に自分で出したりする。
もー，どう怒っていいのかわからなくてやってられない。
そこまで，大きなミスじゃないから，上に言っても仕方ない面もあり・・・。
あー，いやだー。
そのわりに，意外と大事なところ，例えば業者へのＧＯサインとかは勝手に自分で出したりする。 これは注意していいんじゃないの。 でもそのパート社員が「正社員の補助」と言う名...
マネジメント研修では、こういうケースがよく題材になるよね。 部下のレスポンスは、部下のコミュニケーションスキル（頭）によって決まる面と 上司との現実のコミュニケーション...
これだけ見ると印刷業務を知らない正社員と、知っているパートさん。にしか見えないな。 ロゴとか日付とか、ここはほんときっちり確認しないといけないところ。 何度も同じような質...
16
