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一定の対応を命じられた。 有給休暇ではなくなったので、残日数が減らないようにしたいが、会社が応じようとしない。 この場合は相応の情報をそろえて労基署へ持ち込むってことでい...
そういうのがスムーズに行くなら労基署行くのがいいんだろうけど、 まぁ揉めるよな
正解。 たとえばそういう話を総務とかに持って行っても、結局縄張りで負けるから意味が無い。 泣き寝入りしたら常套化するからちゃんとした所に持ち込みは正解。 手間はかかるけど...
有給休暇を申請した時点で時季変更権等行使しないくせに、完全な後出しジャンケンで当たり前のように休暇中に労働させられるのでは、有給休暇の残日数が減るだけで意味がない。
電話でなくて良かったんじゃないの？ うっかり出ちゃったとしても県外にいますとか学校の行事に参加してて抜けられませんとか色々理由作れるじゃん
結局そこだけど、会社用携帯に電話かかってきてるんなら無視するのも楽だけど、 私用スマホだったりすると色々面倒なんだよな
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