  |
「ジョブ型に変えます！」と言うくせに各部門のジョブを定義できない 各部門のジョブを定義できないのでジョブ毎に給与格差を付けられない 横並びに給与が決まるので市場価値...
日立大昔からジョブ型だしいわく移行完了したらしいぞ
日本のジョブ型って言うほどジョブ型じゃないよね 解雇規制は残りっぱなしだし 会社にとって必要ないジョブに従事してる人たちは問答無用、退職金なしで明日からお前のデスクね～か...
メンバーシップ型雇用環境が強い解雇規制を下支えしてきたんだから大いに関係があるよ それを考慮せずにジョブ型に移行しました～なんてのは虫が良すぎる ジョブはニーズを持つ企業...
じゃけん有期雇用派遣に移行しましょうね
子会社から親会社のプロジェクトへ派遣が一般的やぞ
そもそもキャリアが最初から技師路線だぞ 総務部にいたけど人事勤労に移動になってみたいなノリではない なので地方事業が仕事無くなるとかはあっても会社全体で技術の仕事が無くな...
それジョブ型と関係ないですやん
解雇規制緩和する必要性がない 下記はこういう増田↓に対するトラバな JTCのジョブ型 https://anond.hatelabo.jp/20221103233916 重たい障害があるわけでもないのに就職難しいとか言っているギ...
仕事しない人に辞めてもらうって文脈で語られている事がほとんどだった
それが夢見すぎなんや
規制撤廃に伴う社会保障制度の問題が山積みで現状維持って話しですか
単純に人は仕事のために生きてないので社畜と自営業者以外はモリモリ働かないってだけや 脳汁ドバドバだして問題解決・売上達成は本来は自分で会社を起こしてやるべきことで 自分...
「なんか知らんけどジョブ型って人件費下がるんやろ？」以上の何かを考えてる企業がそもそもどのくらいあるんだよ説
11
