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ぶっちゃけ試用期間でクビにすりゃええだけなんじゃねーの？
出来ないけど？ そもそも採用担当者はお給料もらって何してんの？
採用者と増田は別なの？だったらご愁傷様です。
別でも一緒でも同じだぞ 創業者なら自己責任で採用も解雇もテキトーに好きすればいいけど 雇われの分際で労務リスク作ってくれて何してんの？って話やで サラリーマンが背負う責任...
いや、その、高邁な精神は素晴らしいよ。でもさ、自分も大切にしなきゃ。
自分を大事にしなきゃも何もないぞ 裁判レベルの労務問題起こしたらよほど創業者に可愛がられてない限りなんらかの責を負うことになると思うし 外資とかなら解雇やで
エエやろ、クビで。スキルがありゃやっていけるんでは？
やっていけるけどそういうのは自覚を持たないと永遠に繰り返すぞ。誰も幸せにならないから改めた方がいい もしくは起業して自分のお金でテキトー採用・解雇をやろう
エゴイストかもしれんが、自分が幸せになるべきだと思うよ。クビになったヤツは、またスキルつけてもらうだけでええやろ。
だからならないんだってば コンプライアンスを重視する組織では不当解雇・パワハラ・テキトー採用＆教育放棄をやらかすのはいわゆる問題社員だし、 ガッチガチに契約書固めてる・就...
せやで
だよね。なんのための試用期間かと。
いやフツーに論外ですから 化石なIT観だけでなく、おつむおかしい人がいる世界線で働いてるブクマカとブクマカ兼ねてる増田がおるよな 増田におると労務管理しているのは世界でワイ...
（こういう人に症状を直接言うのも最近はアウトなんだっけ）
横綱ですから
何と戦っているんだ、オメーは。
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