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・年功序列 ・定期昇給 ・キャリアアップ ・会社負担の教育制度 ・業績連動型の賞与 他に何かある？
福利厚生の差別化
労働組合がなくなるな 良いことだと思うが
冗談のつもりで言ってるんだろうけど無くなる理屈が思いつかない
教育制度は雇用形態に関わらず必要だろ。安全衛生教育を怠って労災を起こしたら、例え非正規だろうと事業主が責任を問われてしまう
そういった教育が全て無くなるとは思わないけど常識的な知識を持っている経験者しか採用されなくなるよ。 教えてもらえるのはその会社の独自ルールのみ。 同一労働同一賃金なのでキ...
常識的な知識を持っていない人は、そもそも採用されないのでは？
常識的という言葉が間違ってた。対象業務に関する一般的な知識や経験という意味。 過去に同職種の経験がありその業種で一般的な知識をすでに備えてる人だけが採用される。 かんたん...
初めは低賃金で働きつつも、経験を身に着けながら転職をしてキャリアアップしていくことになるね。雇用の流動性を高めることにもなるからいいんじゃないの？ ただ年を重ねただけ...
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