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いつまでやってんだよ、こいつら… 事実ベースでさっさと終わるだろ。 職場におけるパワハラとは、以下の3つの要件をすべて満たすものと定義されています。 （1）優先的な関係を...
それはガイドラインでしかないよ。 圧迫面接がパワー・ハラスメントかどうかの話ならパワー・ハラスメントになるよね。
なんで面接でパワハラになるんだよ そんな勘違いは幼稚園児や知的障害者でもしないわな キチガイのお前だけ
パワハラの最たるものじゃん。
まだパワハラの意味も理解してねえのか。知恵遅れはレスすんな
知恵遅れはレスするな なんでお前はレスしてるの知恵遅れ？
発言者が幼稚園児や知的障害者レベルの知能だったとして、そいつの主張が正しくないという根拠にはならない。 反論できなくなって罵倒するやり方でごまかせる時代ではないぞ。
パワハラの定義に該当しないんだから初っ端から俺が論破してる事実は覆らない。文字さえ読めない知的障害者には知的障害者と教えてやる他ない。
パワハラにならねえよ知的障害者
権力を利用してるからなりますよ。
ならねえよ知恵遅れ
知恵遅れを撤回しろ。
うむすまない
このガイジもう手遅れだろ。。。 ガイジのお母さん助けて！
労働施策の総合的な推進並びに労働者の雇用の安定及び職業生活の充実等に関する法律 L 第八章 職場における優越的な関係を背景とした言動に起因する問題に関して事業主の講ずべ...
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