  |
性差別するつもりは神に誓って本当に全然まったくないが、実績として、男子より女子の方が体調不良による欠勤が多い。 これじゃやっぱり男子の方を雇いたくなる気持ちはわかる。 弊...
給与に格差をつけて無理やり納得してます。
うちもボーナスで調整したりはするけど、あまり取りたくない方法ではある
月一で体調不良に見舞われる可能性がある生き物の体調不良率が高いと言われてもそらそうねとしか思わない 毎日従事している必要のある業務には男性を、最終的に期日に仕事が間に合...
なるほど
これはほんとどうしようもないねぇ… 業界や業種によっては致命的だよね。 はてなあたりだと「それを見越してリソースを余分に保持しておけば良い経営の責任」 なんて簡単に言うけ...
仮に何らかのリソースをかければ女子の体調不良問題が解決するとして、リソースが余計にかかるならやはり採用時に回避する理由になってしまう。 人数多いアイドルや声優ユニットの...
芸能人はドクターストップ以外は、何があっても休まないし遅刻しないよね。 (親の葬式にも行けない)。 どこかの人材派遣会社の社長が「プロボクサーは試合の日に体調を崩さない」 ...
その負担を会社がしなさいよ。
何の負担？
女子のほうがイイ匂いがするので、そこは大目に見ています。
香水が臭くてゲロなんですがそれは
なるほど
能力はどっちがあるの？
能力は性別による有意差はなさそう。弊社の場合。
こういう意見がでてくる子って月イチで体調悪くなるレベルじゃなくて毎週１〜２日休むタイプの子じゃね？ 借金したお金で雇った人が思うように働いてくれない時のやるせなさは 経...
明らかに月一以上だし週5回出てくることはまずないね。 見た感じ体型は余り関係ないっぽい。痩せてる人も年中体調悪そう。
61
